我們很榮幸受邀擔任「共創·多元人才庫研討會」文化敏感分享環節的講者，並於企業經驗分享環節擔任主持。
這場研討會由社聯在生產力局舉辦，匯聚了來自各行各業超過百位代表，目標是建構企業與就業支持機構之間的橋樑，並分享與多元共融招聘相關的經驗與策略。
在「企業經驗分享」環節中，港鐵、浸信會愛羣社會服務處 及約克郡(香港)有限公司的代表分享了他們聘請多元人才的經驗，以下是一些討論的要點：
聚沙成塔：找出機構內可以協助擴大社會影響力的倡導伙伴，一起推動多元共融。
善用優勢：認識並善用多元族裔員工的獨特優勢，以增強團隊凝聚力和業務能力
採取主動：鼓勵僱主和員工均可採取具體可行的行動，減少多元族裔社群的就業差距。
透過互動的文化敏感度培訓及經驗分享，我們旨在加強參加者的跨文化理解及促進對多元文化的欣賞。透過加強各行各業的僱主在人才發展策略中對多元和共融的涵蓋性，我們可以共同創造一個更具包容和互相理解的工作環境。
讓我們攜手合作，在機構內提倡多樣性，推動可持續的改變！
