WEDO GLOBAL（愛同行）與港鐵公司合作，為其「EmpowerZ」培訓先導計劃提供多元共融（D&I) 相關培訓。此計劃旨在為多元人士安排為期一年的實習工作，裝備他們的職場能力，在工作中發揮所長。
根據政府統計處的數據顯示，年齡介乎 15 至 24 歲的少數族裔人數由 2006 年的 13,117 人，上升至 2016 年的27,651 人，增幅超過一倍；在 2020 年，有 96,900 名 15 歲及以上從事經濟活動殘疾人士。香港擁有一群多元人才，我們相信每個人都應該擁有能讓其發揮所長的就業及發展機會，因此透過與港鐵公司合作，推廣「EmpowerZ」計劃，期望促進職場及社會的多元共融，為香港的未來發展帶來新動力。
職前培訓工作坊｜ 提升自信 培養成長思維
WEDO GLOBAL（愛同行）為參與「EmpowerZ」計劃的學員提供職前培訓工作坊，包括自我認識及職前準備。他們透過互動遊戲自我介紹，認識彼此，輕鬆地打破陌生之餘，又能與各人分享自己的故事。除了增加對他人的認識，工作坊也鼓勵參加者更了解和欣賞自己和他人的獨特之處，提升自信心。透過簡單練習，參加者能逐漸培養成長思維，在職場環境中不斷學習和進步。
團隊建設工作坊｜提升團隊精神和溝通技巧
透過一系列的團隊建設互動遊戲，學員與他們的督導和夥伴進一步了解各人的特質，增進彼此的理解和尊重，亦能在互動當中提升團隊合作和溝通技巧，讓每個人都有機會表達意見和觀點。
我們更就如何在職場上推動共融文化提供了一些方法和技巧，為他們日後的工作和生活帶來啟發。透過是次團隊培訓工作坊，參加者能夠在輕鬆的環境下提前認識彼此，為未來工作上的合作奠定基礎，有助學員融入職場，發揮個人潛能。
「WEDO GLOBAL 的團隊建設工作坊讓我獲得了很多寶貴的見解。我們從中探索了不同的溝通方式，並學習到應對團隊內部不同觀點的技巧。
經過這次工作坊的培訓，我的思維變得更加開放，我相信我現在能夠與團隊成員進行更有建設性的溝通，並能夠更有效地合作！」
-Wendy, EmpowerZ 學員
在此感謝港鐵公司的邀請，以及參加者的積極參與，WEDO GLOBAL 一直致力於推動多元共融，期待與港鐵公司繼續攜手合作，共同建構更多元、公平和共融的香港。
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